内定者研修
2月から月1回程度集まり、10月の「きずな運動会」の企画をして頂きます。
11月からは、面談や弊社理念の勉強、自動車関係の業務全般に関わって頂きますので、自動車に興味、関心を持ってもらう研修などを予定しています。
また、当社のことをより理解していただくために、社員との懇親会、社員総会への参加、新卒採用への参加など予定しています。
EDUCATION
アーリアグループの
研修制度・評価制度を紹介します。
教育研修
新入社員研修
4月に社会人としての心構えや基本マナーを身につけて頂く、新入社員研修を予定しております（外部研修含む）。新入社員研修は、基本的な社会人としてのマナーに関しての研修、弊社の考え方（フィロソフィ）に関しての研修、業務で必要な基本的自動車登録知識の研修、東北ボランティア研修などを行います。
中途社員研修
当社の企業理念や事業概要、ビジョンについての説明をはじめ、配属部署の仕事内容についての研修させていただきます。その後は、配属部署にて詳細な仕事内容をOJT(On the Job Training)形式で習得いただきます。
管理職研修
幹部研修
海外視察研修もあり、大手企業や話題の企業などに視察して頂き働き方や話題のサービスを研究して頂きます。
リーダー研修
次世代リーダーとして選抜された方向けの外部研修になります。
リーダーとして日々直面する課題や、これからの取り組みなどを見直す機会としても活用しています。
その他
フィロソフィ浸透研修
アーリアグループの理念・考え方をもとに、ビジネスマインドを養う研修になります。
アメーバ研修
会社の採算を理解するための研修になります。
原田メソッド研修
会社、自己の目標を達成するツールを学ぶ研修になります。
評価制度
目標達成
部門別の目標を達成するために個人の達成すべき目標を定め、その結果をプロセスシートを用いて評価されます。
考働
各社員のStage毎に作成された考働（価値ある事を考えて働く）考課表を用いて評価されます
業績
アーリアグループ全体、及び部門別の業績に基づいて評価されます
この３つの観点から評価が行われ、賞与や昇給が決まっていきます。
その他
部門ごとのＭＴＧや経営会議は定期的に開かれています。お客様、そして働く社員にとってもよりよい会社になるよう、一人ひとりの社員が意見をもって会議に参加します。
RECRUIT 募集要項
アーリアグループでは
新卒採用・キャリア採用を実施しています。
